Über Top Train - Top Train Unternehmensberatung & Training

Leichter zum Erfolg.

30 Jahre Praxiserfahrung. Top Train seit 1994.

Der Unterschied

Begeistern statt zufriedenstellen.

Bedürfnisse verstehen und berücksichtigen.

Training statt Schulung. Am Puls der Zeit.

Um die Texte leichter lesbar zu halten, verwenden wir die männliche Form.
Wir möchten betonen, dass alle Geschlechtsidentitäten gleichermaßen angesprochen sind.

Vergleich alternative Anbieter vs. Top Train

Übliches Weiterbildungsangebot

Im Erstgespräch präsentiert der Anbieter sich und seine Leistungen
Der Kunde nennt dem Anbieter seinen Weiterbildungswunsch,
nachdem er selbst den Bedarf ermittelt hat
Der Anbieter empfiehlt ein – für ihn – bereits mehrfach erprobtes Weiterbildungskonzept „aus der Schublade“
Das Konzept deckt scheinbar die Wünsche des Kunden ab
Der Kunde muss Förderungen für Teilnehmende selbst ermitteln und abrechnen
Oberflächlich werden Lösungen geschult, die Wurzeln der ursprünglichen Probleme bleiben jedoch weiterhin aktiv
Die Teilnehmenden erleben eine „Schulung“, bei welcher der Trainer mit seinem Wissen glänzt
Es wird ausschließlich „in Präsenz“ oder „Online“ geschult.
Eine Sicherstellung der „Schulungserfolge“ findet nicht statt.

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„Nachhaltig wirkendes Hybrid-Training“

Im Erstgespräch interessiert sich der Anbieter hauptsächlich für die Erfahrungen, Bedürfnisse und Visionen des Auftraggebers
Erfahrene Spezialisten gewinnen für den Auftraggeber dank einer intensiven Bedarfsermittlung weitere Erkenntnisse, um die konkreten Probleme „hinter den Problemen“ zu verstehen
Der Anbieter entwickelt ein zu 100% individuelles und spezifisches Weiterbildungskonzept
Der Auftrag besteht in der Erreichung der Visionen und Ziele
Förderungen werden vom Anbieter initiiert und in einigen Fällen im Auftrag des Kunden abgerechnet
Neben den „Symptomen“ werden auch die Wurzeln des Problems „mitbehandelt“. Das tut manchmal etwas weh, dafür spüren alle Beteiligten eine nachhaltige Verbesserung der Situation
Die Teilnehmenden erleben ein abwechslungsreiches „Training“, bei welchem sie selbst im Mittelpunkt stehen
Sie trainieren sowohl „in Präsenz“, „Online“ als auch „Digital“.
Jeder Teilnehmende erkennt bereits während der Maßnahmen seine individuellen Trainingsfortschritte. Die Erreichung der vereinbarten Ziele kann festgestellt werden.

Praxis. Konstant. Eigentümergeführt.

Die Top Train Geschichte

1994

Gründete Thomas Ferenc Dodner gemeinsam mit einem Partner sein erstes Seminarunternehmen in Wien.

1998

Gründung der Top Train GmbH. Alleiniger Geschäftsführer ist Thomas Dodner.

1999

Aufgrund der starken Kundennachfrage beginnt Thomas Dodner, eigene Verhaltenstrainer auszubilden.

2001

Der „beziehungsorientierte Ansatz“ in der Seminar- und Coachingarbeit wird zum USP der eigenen Trainer und Coaches: „Leichter zum Erfolg.“

2010

Top Train beginnt, Trainer auf internationaler Ebene auszubilden und firmeninterne Akademien in ihrer Weiterentwicklung zu begleiten.

2017

Das europaweit einzigartige Angebot der „garantierten Nachhaltigkeit von Seminaren“
wird entwickelt. Wirksame Personalentwicklungs-strategien und deren innovative Umsetzung sind ein wesentlicher Teil unserer Erfolgsgeschichte.

2019

Kernteam-Erweiterung auf 10 Experten aus verschiedenen Branchen.

2020

Hybride Trainings und Coachingmethoden ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden wirksam auch während dem Lockdown, im Homeoffice, während der Kurzarbeit und auch im 2. Karenzjahr weiterzubilden und so ihren Marktbegleitern einen wichtigen Schritt voraus zu sein.

2023

Um dem Fachkräftemangel wirksam zu
begegnen, benötigen Unternehmen zunehmend hybride Lernformen. Denn nahezu alle Unternehmen investieren Zeit und Geld in ihr Recruiting. Doch nur wenige Organisationen konzentrieren sich auch darauf, ihre besten Mitarbeitenden an sich zu binden.

2024

Mit Top Train Plus nutzen Unternehmen und deren Mitarbeitende 24/7 eine intuitiv bedienbare, webbasierte Trainingsplattform. 30 TrainerInnen, BeraterInnen und Coaches arbeiten gemeinsam am Erfolg der Top Train – Kunden.