Beziehungs & Selbstmanagement Im Beruf

Erfolg im Beruf hängt nicht nur von Fachwissen ab – auch souveränes Selbstmanagement und starke Beziehungen sind entscheidend. In diesem Online-Lehrgang lernen Sie, Ihre eigenen Stärken gezielt zu nutzen, sich selbst zu motivieren und Ihre Ziele mit Klarheit zu verfolgen. 

Sie erfahren, wie Sie mit verschiedenen Menschentypen wertschätzend kommunizieren, Konflikte souverän lösen und Widerstände mit einfachen Methoden überwinden. Ob Mentaltechniken aus dem Spitzensport, gewaltfreie Kommunikation oder erfolgreiche Verhandlungstechniken – hier erhalten Sie praxisnahe Werkzeuge, um berufliche Herausforderungen sicher zu meistern. 

Nutzen Sie dieses Wissen, um sich selbst und andere nachhaltig zu fördern.  

• Meine Werte, Stärken und Fähigkeiten (er-)kennen und sinnvoll nutzen
• Wie ich mich selbst motivieren kann
• Eigene Ziele definieren, verfolgen und Visionen erfüllen
• Rollenbewusstheit und Rollenidentifikation in unterschiedlichen Beziehungen
• Selbstwirksamkeit und hoher Status
• Die Auswirkungen meiner positiven Grundhaltung gegenüber mir und anderen
• Wie ich mit unterschiedlichen Menschentypen bestmöglich umgehe
• Verständnis für die Bedürfnisse anderer Menschen und Generationen
• Meine individuellen Beziehungs-Bedürfnisse erkennen und nutzen
• Kommunikationspsychologie für die private und berufliche Praxis
• Trigger-Wörter: Die Dos und Don´ts in der Wortwahl
• Wertschätzend Feedback geben
• Moderne Gesprächstechniken, um Menschen zu einer Verhaltensänderung zu motivieren
• Die „Gewaltfreie Kommunikation“
• Widerständen mit einfachen Methoden wirksam begegnen
• Mentaltechniken der Spitzensportler
• Stressentstehung, Stress-Früherkennung und -vermeidung
• Wie ich Konflikte wirksam behandeln kann
• Sympathie und Vertrauen anderer Menschen gewinnen
• Stil und Etikette im Geschäftsleben
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln anstelle von Problemorientierung
• Grundregeln des (Selbst-)Marketings
• Verhandlungstechniken erkennen und selbst anwenden
• Andere Menschen „Fordern“ und „Fördern“
• Professionelle Vorbereitung auf Gespräche mit Führungskräften
• Besprechung, Analyse und intensives Training von praxisnahen Gesprächssituationen

Empfohlene Dauer: 12 Monate

Bildungskarenz & Bildungsteilzeit möglich.
Bildungskarenz 12 Monate zu je 20 oder 16 Stunden.
Bildungsteilzeit 24 Monate.