Junge Talente fördern – Kommunikation und Diplomatie in der Ausbilderrolle 

In diesem Lehrgang erhalten Ausbilder:innen die Werkzeuge, um Lehrlinge gezielt zu fördern und Konflikte diplomatisch zu lösen. Sie erlernen psychologische Grundlagen, Konfliktkommunikation und Coachingkompetenzen, um junge Talente nachhaltig zu motivieren. Durch Tiefenhören und eine wertschätzende Kommunikation schaffen Sie eine positive Lernatmosphäre und entwickeln diplomatisches Geschick – nicht nur gegenüber den Lehrlingen, sondern auch im Umgang mit Kolleg:innen und Führungskräften. 

• Psychologische Hintergrundinformationen für ein hohes Verständnis der Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen mit Fokus auf die Generation „Z“
• Aktuelle Dos und Don´ts in der Führungskommunikation mit jungen Mitarbeiterinnen
• Der gezielte Einsatz bzw. die Vermeidung von „Trigger-Worten“ bei jungen Menschen
• Definition meiner Gesprächsziele mit der jungen Mitarbeiterin
• Spezifische Fördermaßnahmen für junge High-Performer, High-Potentials und Low-Potentials
• Hintergrundinformationen zur Motivationspsychologie
• Moderne und motivierende Feedback – Kommunikation
• Funktionale Fragestrategien, welche den Lehrling optimal „positionieren“
• „Tiefenhören“, um die versteckt geäußerten Ziele und Vorbehalte der jungen Mitarbeiterin unter der Oberfläche des explizit gesagten zu erkennen
• Die 100% – Gesprächstechnik, welche den Lehrling sanft und dennoch sicher zur Selbstreflexion sowie dem gemeinsamen Entwicklungsziel führt
• Die Rolle als Diplomat zwischen Lehrlingen und Kolleginnen
• Mentaltechniken zur emotionalen Abgrenzung und Vermeidung von innerem Stress bei der Ausbilderin durch „Übertragungen“
• Selbstreflexion der Seminarteilnehmerinnen nach eindrucksvollen Erfahrungen und Erlebnissen
• Besprechung, Analyse und intensives Training von praxisnahen Gesprächssituationen

Empfohlene Dauer: 5 Monate