Achtsame Begleitung von Menschen in belastenden Lebenssituationen

In diesem Lehrgang entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse anderer und lernen, durch wertschätzende Kommunikation, Tiefenhören und gezielte Gesprächstechniken Vertrauen und Sympathie zu schaffen. Sie erfahren, wie Sie sich von emotionalen Belastungen achtsam abgrenzen, Konflikte entschärfen und Menschen durch herausfordernde Lebenssituationen führen. 

Praxisnahe Methoden wie die Gewaltfreie Kommunikation, Positive Psychologie und Burnout-Prävention helfen Ihnen, Veränderungen anzustoßen und nachhaltige Impulse zu setzen. Stärken Sie Ihre persönliche Resilienz und nutzen Sie Ihre eigenen Ressourcen für Arbeitskollegen und Ihnen nahestehende Menschen optimal – für eine wirkungsvolle Begleitung mit Herz und Kompetenz. 

• Meine Werte, Stärken und Fähigkeiten als Gesprächspartner
• Förderliche und hinderliche Grundüberzeugungen
• Meine Werte und deren Auswirkungen auf mein Umfeld
• Erfolgreich mit Visionen und Ziele
• Rollenbewusstheit, Rollenidentifikation und Rollenerwartungen
• Bestmögliche Nutzung meiner persönlichen Regenerationszeiten
• Think Limbic: Wie das emotionale Gehirn funktioniert
• Entwicklungspsychologische Grundlagen für Coaches
• Menschen in ihrer „Geschichte“ verstehen und respektieren
• Freude an den „Geschichten“ anderer Menschen gewinnen
• Sympathie und Vertrauen gewinnen durch nachhaltig wirksame Gesprächsimpulse
• Verständnis für die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen und geeignete Verhaltensstrategien
• Die vier Gründe, etwas NICHT zu tun
• Beziehungs-Bedürfnisse erkennen und nutzen
• Die Wirkmechanismen der „Positiven Psychologie“
• Wertschätzende Trauerarbeit
• Einfühlsame Sterbebegleitung
• Kommunikationspsychologie für Gesprächsprofis
• Tiefenhören: Verstehen und berücksichtigen, was der andere tatsächlich meint
• Gesprächstechniken, die Menschen zum Nachdenken und zu Verhaltensänderungen motivieren
• Die „Gewaltfreie Kommunikation“ in der Praxis
• Widerständen gegen Weiterentwicklung mit einfachen Methoden wirksam begegnen
• Konfliktentstehung und Konflikteskalation
• Umgang mit Aggression und Gewalt
• Lernen am Modell
• Das „Reaktanz-Prinzip“ verstehen und vermeiden
• Die Macht der „Selbst-Hypnose“
• Emotionale Abgrenzung gegenüber den emotionalen Belastungen meiner Gesprächspartner
• Stressentstehung, Stress-Früherkennung und -vermeidung
• Arbeiten mit der „Burnout-Uhr“ und der Einsatz wirksamer Coping-Methoden

Empfohlene Dauer: 12 Monate

Bildungskarenz & Bildungsteilzeit möglich.
Bildungskarenz 12 Monate zu je 20 oder 16 Stunden.
Bildungsteilzeit 24 Monate.