Nachhaltig
wirksame
Personalentwicklungs-
strategien…
…und deren innovative Umsetzung.
Wer hat diesen Fisch Gefangen?
… und Warum …
… haben Sie die besten Mitarbeiter?
… haben Sie die loyalsten Kunden und Lieferanten?
… wird Ihr Unternehmen von Partnern und Mitarbeitenden weiterempfohlen?
Sie profitieren durch:
Maßgeschneiderte, individuelle Lösungen
Die Strategien und Maßnahmen werden ausschließlich auf die spezifischen und aktuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt.
Das führt zur Erreichung der geplanten Ergebnisse und einer hohen Umsetzungsmotivation.
Expertise und Fachwissen
Nutzen Sie spezialisierte Kenntnisse und Erfahrungen, die in Ihrem Unternehmen möglicherweise nicht verfügbar sind. Und gewinnen Sie dadurch hochwertige Personalentwicklungsstrategien und Trainingsprogramme.
Messbare Ergebnisse & Ergebnisorientierung
Legen auch Sie großen Wert auf die Messbarkeit und Evaluation der durchgeführten Maßnahmen. Dadurch kann der Erfolg Ihrer Personalentwicklungsstrategien quantifiziert und kontinuierlich verbessert werden.
Zeitersparnis
Indem Sie die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien auslagern, können Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
Innovative Methoden
Langjährigen, internen Programmen fehlen oft innovative Methoden und Technologien. Nutzen Sie für Ihr Unternehmen aktuelle Erkenntnisse der Lernpsychologie für nachhaltig wirksame Trainingsergebnisse.
Flexibilität und Skalierbarkeit
Flexible und skalierbare Lösungen können je nach Bedarf des gesamten Unternehmens oder einzelner Abteilungen angepasst werden.
Reduktion von Fluktuation
Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen fühlen sich Mitarbeitende stärker an Ihr Unternehmen gebunden. Viele Unternehmen versuchen, neue Mitarbeitende zu „finden“. Sichern Sie sich die besten Kompetenzen, indem Sie Ihre Mitarbeitenden „binden“.
Netzwerk und Austauschmöglichkeiten
Nutzen Sie Gelegenheiten zum Networking und Austausch mit anderen Unternehmen, Branchenexperten und Personalentwicklern.
Warum
TOP TRAIN?
| Klassisches Schulungsunternehmen | Ergebnisorientierte Personalentwicklung mit Top Train |
|---|---|
| Im Erstgespräch präsentieren Anbieter SICH und IHRE Leistungen. | Professionelle Anbieter interessieren sich ausschließlich für IHRE Bedürfnisse und Visionen. |
| Für die Klärung der Detailanforderungen sind SIE verantwortlich. | Für die Klärung der Detailanforderungen ist der ANBIETER verantwortlich. |
| Punktuelle Schulungen „mit der Gießkanne“. | Gesamtstrategie und individuell abgestimmte Trainingsmaßnahmen. |
| Lösungen für Probleme werden oberflächlich besprochen und vermittelt. | Nachdem die Wurzeln der Probleme wirksam behandelt wurden, können deren Symptome ebenso wirksam reduziert werden. |
| Die Trainer reagieren auf „Defizite“ der Teilnehmenden | Vorausschauende und planbare Entwicklung der Fähigkeiten. |
| Vortragende stehen im Mittelpunkt, glänzen mit ihrem Wissen und beeindrucken so die Teilnehmenden. | Die Teilnehmenden glänzen am Veranstaltungsende mit neuen Fähigkeiten. |
Unverbindliche
Personalentwicklungsstrategie und
Umsetzungsplanung anfordern.
ZahleN.
Daten. Fakten.
+120
Veranstaltungen / Jahr
+1700
Teilnehmende / Jahr
+56%
Teilnehmerinnen
+30
aktive TrainerInnen
Motivation, Mitarbeiterbindung und Marktführerschaft
Erfahren Sie, wie Sie und Ihre Mitarbeitenden von den Hybrid-Lehrgängen der Top Train plus profitieren.